Vernieuwing

Dat wordt het thema voor 2025: vernieuwing.

Ik heb al een aanloopje genomen in 2024, met de opstart van mijn activiteit als zelfstandige in bijberoep en in 2025 hoop ik deze start verder uit te bouwen. Ondertussen heb ik al heel wat bijgeschakeld: zo ben ik toch terug als loopbaancoach gestart. Het was even twijfelen om mijn bedrijfje Veerwerk zelf te laten erkennen als loopbaancentrum, maar uiteindelijk besliste ik om me aan te sluiten bij POP Consult & Coaching. Het is vooral mijn nood aan collega’s en intervisie die maakt dat ik deze beslissing heb genomen en ik heb er nog geen moment spijt van gehad.

Waarom dan toch die stap naar loopbaancoaching? Omdat het me werd gevraagd… en omdat ik het werk als loopbaancoach bij GTB vroeger echt wel graag deed. De keuze was dus snel gemaakt 😉

In januari 2025 zal ik nog een extra stap nemen en me ook focussen op de Terug Naar Werk Trajecten, specifiek voor mensen die langer dan een jaar een ziekte-uitkering hebben of die een ziekte-uitkering hebben en medisch ontslagen zijn op initiatief van de werkgever. Dit worden intensievere trajecten en volledig gesubsidieerd door het RIZIV. Dat betekent dat ik dus eindelijk ook gratis begeleiding zal kunnen aanbieden, specifiek voor deze groep van mensen dan. Ik kijk er echt naar uit…

Mja, toch wel grootse plannen dan he… Maar toch nog steeds heel hard rekening houdend met mijn fysieke kunnen. Dus opnieuw: kleinere stapjes dan ik zelf zou willen, maar groot genoeg om me energie te geven en mensen te gaan ondersteunen die het echt nodig hebben.

Hoe het dan zit met die migraine? Tja, die is er dus nog. Ik heb wel het gevoel dat de aanvallen minder zwaar zijn dankzij de Ajovy-spuiten en minder lang aanhouden, maar ik moet nog geregeld zaken afzeggen of verplaatsen. Het blijft altijd afwegen en plannen en de nasleep achteraf moet steeds worden ingepland, want die is er… Jammer genoeg. Sowieso heb ik in maart een afspraak op gynaecologie om een hormonenbehandeling te bespreken en dan bekijken we weer verder…

Reuma-gewijs neem ik nu deel aan een studie, waarbij ik regelmatiger medicatie krijg toegediend. Op maat, wanneer ik het nodig heb en ik hoef niet meer noodzakelijkerwijs te wachten totdat ik voldoende ontstekingen heb op de ‘juiste’ plaatsen op mijn lichaam. Het is af te wachten, ik ben nog maar net gestart binnen de studie, maar ik ben hoopvol.

Het blijft altijd wel vermoeiend en mentaal ook zwaar om dat lijf van mij mee te nemen tijdens de rit, maar stilletjesaan kom ik er wel denk ik. Op mijn manier. Op een andere manier dan ik zelf aanvankelijk zou willen. Maar ik blijf de weg op gaan van voldoende beweging, afgewisseld met rust, een vaste dagstructuur, regelmatig opladen tijdens een boswandeling,…

Duidelijke, overzichtelijke maandschema’s helpen me alles zo goed mogelijk te spreiden zodat ik voldoende rust krijg tussendoor. En ik probeer me het niet te fel aan te trekken wanneer er weer maar eens een aanval opduikt (met de nadruk op ‘probeer’). En voor de rest probeer ik me te focussen op de fijne dingen des levens 😉 Ik kocht me een Succesplanner, wat me echt uitdaagt om wekelijks die focus te behouden. Vind ik persoonlijk een aanrader trouwens! (Neen, ik heb geen persoonlijke aandelen 😉 )

Wat zijn jouw tips om die focus op de energiegevers te behouden?

De allerbeste wensen voor 2025 trouwens! “Ik wens je het allerbeste toe, maar vooral een goede gezondheid!”

Liefs, Anja

Informatief: solliciteren met een (arbeids)beperking

Dit is een zuiver informatief stuk over hoe solliciteren met een arbeidsbeperking.

Deze inhoud is voornamelijk gekleurd door mijn werkervaring bij GTB (gespecialiseerde trajectbepaling en -begeleidingsdienst), waar ik gedurende een 5tal jaar loopbaanbegeleiding en trajectbegeleiding heb gegeven. Het is niet mijn bedoeling in dit stuk ‘de enige en juiste waarheid’ te verkondigen. Het is wèl mijn bedoeling een aantal handvaten aan te bieden die je kunnen helpen bij het solliciteren.

1. Zoek eerst uit wat je wil, maar vooral wat je (nog) kan en haalbaar vindt.

Voordat je van start gaat met solliciteren, ga je best even na voor welke vacatures je graag zou willen gaan. Wat is jouw motivatie om te gaan werken? Is het zuiver financieel, of wil je meer sociaal contact? Vind je wat je doet (de inhoud) ook belangrijk? En wat moet/mag die inhoud dan zijn? Schrijf voor jezelf op wat voor jou belangrijk is in een job. Weet je niet goed wat je wil? Op bepaalde sites kan je een aantal testen vinden die je kunnen helpen met je te ‘oriënteren’: bijvoorbeeld vdab.be en carrieretijger.nl

Lees verder

Loopbaanbegeleiding: vierde (en laatste) gesprek

Ook al zijn het maar 4 gesprekken geweest, toch hebben ze voor mij veel betekend. Dit laatste gesprek was een vervolg op de andere drie, maar tevens ook een terugblik op en afronden van de loopbaanbegeleiding.

Omdat ik reeds 6 jaar geleden een loopbaanbegeleiding heb gevolgd, verliep de huidige begeleiding toch wat anders. Terwijl er tijdens de vorige begeleiding werd stilgestaan rond de 3 belangrijke thema’s (wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik), gingen we nu verder in op het stuk: ‘wat kan ik nog’.

traject2

Lees verder

Loopbaanbegeleiding: derde gesprek

Tijdens het vorige loopbaanbegeleidingsgesprek werd/was duidelijk dat coachen van mensen iets is dat ‘op mijn lijf geschreven staat’. Daarom heb ik ook de afgelopen weken uitgezocht welke verschillende coachingsopleidingen er voor handen zijn.

Op basis van de tips van de loopbaanbegeleidster en rekening houdend met de praktische haalbaarheid in kader van mijn reuma, heb ik met een aantal opleidingsinstanties contact opgenomen. Uit die contacten zijn de opleiding ‘personal coach’ en deze van ‘(dis)ability management’ met stip naar voren gekomen. Qua inhoud leunen deze opleidingen dicht aan bij mijn droomjob, namelijk het begeleiden en coachen van mensen (al dan niet met een beperking). Toegegeven, het ligt in de lijn van mijn werk bij GTB als traject- en loopbaanbegeleidster, maar bij GTB ligt de focus voornamelijk op tewerkstelling. Een thema dat me natuurlijk blijft aanspreken (steeds rekening houdend met iemands persoonlijke situatie.) Lees verder

Informatief: GTB

Dit is een zuiver informatief stukje over (traject)begeleiding naar werk via vzw GTB Vlaanderen.

Wat is GTB?

GTB staat voor Gespecialiseerde Trajectbepaling- en begeleidingsdienst. Het is een vzw, vereniging zonder winstoogmerk, die mensen met een (vermoeden van een) arbeidsbeperking/arbeidshandicap begeleidt naar werk. GTB is actief in heel Vlaanderen en is verspreid over de verschillende werkwinkels van de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding). Concreet betekent dit dat in elke (grote) werkwinkel iemand van GTB aanwezig is.

Een arbeidshandicap is een aandoening van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard waardoor je het moeilijk hebt om werk te vinden of om je job uit te voeren. Enkele voorbeelden: autisme, slechthorendheid, rugklachten, stembandverlamming, spierziekte, chronisch vermoeidheidssyndroom…   Bron: http://www.vdab.be/arbeidshandicap/default1.shtml 

Wie mag bij GTB in begeleiding?

Enkel mensen met een (vermoeden van een) arbeidshandicap/arbeidsbeperking mogen door GTB begeleid worden in hun zoektocht naar werk. Deze arbeidshandicap mag ruim opgevat worden en kan zowel gaan over (soms ook een combinatie van) fysische, psychische, mentale als psychiatrische beperkingen. In eerste instantie wordt gekeken of deze beperkingen door een bepaalde instantie ‘erkend’ worden. (lees: het staat ergens op papier) Zo kan dit bijvoorbeeld gaan over een attest van de arts/specialist, een attest van verhoogde kinderbijslag, een erkenning bij het VAPH of/en FOD, een attest ingevuld door je adviserende geneesheer van de mutualiteit,…

Lees verder