Informatief: vakantie en progressief werken

Naar aanleiding van een aantal vragen over het recht op en de berekening van vakantiedagen en vakantiegeld tijdens progressieve tewerkstelling, nam ik contact op met verschillende diensten. Tijdens mijn zoektocht naar eenduidige en correcte informatie werd me duidelijk dat het eigenlijk voor niemand evident is hier een antwoord op te bieden. Maar in het algemeen onthou ik dat je je het beste kan wenden tot de Federale OverheidsDienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (of kortweg: FOD WASO).

Hieronder volgt een kort overzicht van veelgestelde vragen, met hun passend antwoord. Heb je nog andere vragen over vakantieregelgeving tijdens progressief werken (deels loon, deels uitkering via mutualiteit) of andere vragen aangaande je contract, loon,… dan kan je deze rechtstreeks richten aan het contactcenter ‘Toezicht op de Sociale Wetten’ van het FOD WASO via info.tsw@werk.belgie.be of telefonisch via 02/235 55 55

Hoe wordt het recht op aantal vakantiedagen tijdens progressieve tewerkstelling berekend?

In het algemeen geldt dat je in het huidige jaar (vakantiedienstjaar) werkt voor het recht op vakantie voor het volgende jaar. Dit betekent dat wie dit jaar voltijds werkt, volgend jaar ook gewoon recht heeft op een voltijdse vakantieregeling (minimumregelgeving: 20 vakantiedagen).

Wanneer je ziek bent en een uitkering krijgt via de mutualiteit dan zijn deze dagen gelijkgesteld, wat betekent dat deze dagen zullen meetellen voor je recht op vakantie volgend jaar.

Ook wanneer je progressief werkt (deels loon, deels bijpassing mutualiteit mits akkoord adviserende arts) geldt deze regeling. Maar er is een uitzondering tijdens de periode van primaire arbeidsongeschiktheid (eerste jaar ziek en uitkering via mutualiteit). Herstart je het werk met volledige dagen, aangevuld dus met volledige ziektedagen, dan tellen al deze dagen mee voor de berekening van het recht op vakantie voor het volgende jaar. Maar hervat je met halve dagen (bijvoorbeeld voormiddag werken en namiddag thuis in ziekteverlof), dan tellen deze dagen maar half mee en heb je dus voor het volgende jaar enkel recht op halve dagen vakantie! (Begrijpe wie begrijpe wil, want uiteindelijk werk je toch hetzelfde aantal uren, maar kom.)

Wie betaalt de vakantiedagen uit? 

Tijdens de periode van primaire arbeidsongeschiktheid, moet je werkgever aan je ziekenfonds aangeven op welke dagen je vakantie hebt genomen. Voor deze dagen zal je geen uitkering krijgen via je mutualiteit en deze zullen betaald worden door je werkgever. (Ben je arbeider, dan wordt dit jaarlijks uitbetaald via de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie.) Opgepast: de mutualiteit zal altijd tijdens de periode van primaire arbeidsongeschiktheid de uitbetaling van vakantiedagen afhouden, ook als je niet aan het werk bent! (Dit betekent voor sommigen een onaangename verrassing eind december van het jaar waarin ze arbeidsongeschikt zijn geworden!)

Tijdens de periode van invaliditeit (meer dan 1 jaar arbeidsongeschiktheid) zal de mutualiteit je daguitkering blijven uitbetalen, verminderd met ‘de waarde van het beroepsinkomen van de betrokken maand in werkdagen gewaardeerd’. Concreet betekent dit dat je een verminderd dagbedrag zal ontvangen omdat de vakantiedagen erin worden herberekend, maar je blijft een uitkering krijgen voor alle dagen. (6 dagen stelsel)

 

Wat als je dit jaar minder werkt dan vorig jaar (al dan niet progressief)?

In het algemeen geldt dat je vakantiedagen worden herberekend naar je huidige werkregeling. Werkte je vorig jaar bijvoorbeeld voltijds en dit jaar halftijds, dan heb je recht op de helft van de vakantiedagen en zal de overige helft uitbetaald worden door je werkgever, zoals bij het vakantiegeld bij uitdiensttreding.

Omgekeerd geldt het jammer genoeg niet: werkte je bijvoorbeeld vorig jaar halftijds en dit jaar voltijds, dan heb je slechts recht op vakantiedagen, berekend op je halftijdse tewerkstelling vorig jaar…

Ook bij progressief werken geldt dit principe. Werkte je bijvoorbeeld vorig jaar 16u per week progressief en dit jaar 13u per week, dan heb je recht op vakantie op basis van je huidige stelsel (13u/week) en zal je werkgever je vakantiegeld uitkeren ter compensatie van de opgebouwde uren van het vorige jaar…

Werk je volgend jaar terug 16u/week, dan heb je enkel het recht op vakantiedagen op basis van je 13u/week-stelsel van dit jaar…

 

Heb je nog vragen? Stel deze gerust aan FOD WASO.  Meer informatie vind je ook op hun website: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6586

 

 

 

Informatief: solliciteren met een (arbeids)beperking

Dit is een zuiver informatief stuk over hoe solliciteren met een arbeidsbeperking.

Deze inhoud is voornamelijk gekleurd door mijn werkervaring bij GTB (gespecialiseerde trajectbepaling en -begeleidingsdienst), waar ik gedurende een 5tal jaar loopbaanbegeleiding en trajectbegeleiding heb gegeven. Het is niet mijn bedoeling in dit stuk ‘de enige en juiste waarheid’ te verkondigen. Het is wèl mijn bedoeling een aantal handvaten aan te bieden die je kunnen helpen bij het solliciteren.

1. Zoek eerst uit wat je wil, maar vooral wat je (nog) kan en haalbaar vindt.

Voordat je van start gaat met solliciteren, ga je best even na voor welke vacatures je graag zou willen gaan. Wat is jouw motivatie om te gaan werken? Is het zuiver financieel, of wil je meer sociaal contact? Vind je wat je doet (de inhoud) ook belangrijk? En wat moet/mag die inhoud dan zijn? Schrijf voor jezelf op wat voor jou belangrijk is in een job. Weet je niet goed wat je wil? Op bepaalde sites kan je een aantal testen vinden die je kunnen helpen met je te ‘oriënteren’: bijvoorbeeld vdab.be en carrieretijger.nl

Lees verder

Loopbaanbegeleiding: vierde (en laatste) gesprek

Ook al zijn het maar 4 gesprekken geweest, toch hebben ze voor mij veel betekend. Dit laatste gesprek was een vervolg op de andere drie, maar tevens ook een terugblik op en afronden van de loopbaanbegeleiding.

Omdat ik reeds 6 jaar geleden een loopbaanbegeleiding heb gevolgd, verliep de huidige begeleiding toch wat anders. Terwijl er tijdens de vorige begeleiding werd stilgestaan rond de 3 belangrijke thema’s (wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik), gingen we nu verder in op het stuk: ‘wat kan ik nog’.

traject2

Lees verder

Informatief: Progressief werken

Dit is een zuiver informatief stuk over progressieve tewerkstelling, namelijk deeltijds (opbouwend) werken met behoud van recht op een uitkering van de mutualiteit.

Met oprechte dank aan STEVEN DESCHAMP voor het nalezen, corrigeren en aanvullen van onderstaande tekst. Steven werkt al 14 jaar op dienst vervangingsinkomen van Partena Ziekenfonds.

Wat is progressieve tewerkstelling?

Voor werknemers uit de privésector en zelfstandigen voorziet de wetgever het systeem van toegelaten arbeid of progressieve tewerkstelling. In dit systeem kan een persoon die arbeidsongeschikt verklaard werd door de adviserend geneesheer van het ziekenfonds het werk onder bepaalde voorwaarden gedeeltelijk hervatten. Werknemers die tewerkgesteld zijn in het systeem van toegelaten arbeid behouden het recht op een uitkering van het ziekenfonds naast het loon van de werkgever. De som van het beroepsinkomen en de (verminderde) uitkering liggen altijd hoger dan het bedrag van de uitkering indien je niet werkt.

Bron: Vlaams Patiëntenplatform

Concreet betekent dit dat je als werknemer al na 1 dag van volledige (=100%) arbeidsongeschiktheid aan je adviserende geneesheer van je ziekenfonds kan vragen om deeltijds terug aan de slag te gaan bij je werkgever, met als doel stelselmatig (=progressief) je aantal uren op te drijven tot je opnieuw aan je oorspronkelijk aantal uren – overeengekomen in je arbeidscontract – komt. Als zelfstandige kan dit na 1 maand arbeidsongeschiktheid.

Doel is om stapsgewijs op de werkvloer uit te gaan proberen wat je nog aan kan. Dit kan gaan over de praktische haalbaarheid van het aantal uren, maar evengoed over de jobinhoud en randvoorwaarden (bv woon-werkverkeer, stressbestendigheid,…) Lees verder

Werk aan je werkplek!

We gaan steeds langer moeten werken en steeds meer hebben we last van fysieke klachten op het werk. Ergonomie op de werkvloer krijgt daarom alsmaar meer aandacht en prioriteit. Je kan van je werkgever verwachten dat hij een aantal zaken in orde brengt, maar je kan zelf ook zoeken naar oplossingen om je werkplek zo aangenaam mogelijk te maken. Uit ervaring weet ik namelijk dat een werkgever tijdens een gesprek rond arbeidspostaanpassingen graag weet wat je nodig hebt, met daarbij in een reeks mooie (en liefst betaalbare) oplossingen.

Dus wil je wat zien veranderen aan je werkplek, dan is het zaak om te zoeken naar creatieve oplossingen. Vraag rond aan kennissen, collega’s en vrienden; googel en schuim het internet af of win informatie in bij een ergotherapeut, want het loont namelijk de moeite! Kleine aanpassingen kunnen immers een wereld van verschil gaan betekenen: zo kan je bijvoorbeeld meer beweging en een afwisselende houding invoeren door je printer verder te zetten zodat je je steeds moet verplaatsen. Een ander poetssysteem waarmee je je dweil niet meer moet uitwringen kan je behouden tegen overbelasting van je polsen en ga zo maar door…

Lees verder