Informatief: Nieuwe berekening ziekte-uitkering in kader van progressief werken

Voor mensen die een ziekte-uitkering krijgen en daarnaast met de toestemming van de adviserende arts van de mutualiteit aan het werk zijn via toegelaten arbeid/progressieve tewerkstelling verandert de berekening van de ziekte-uitkering vanaf 1 april 2018. Deze mensen krijgen dus deels loon via hun werkgever en daarnaast een bijpassing via de ziekte-uitkering. Lees verder

Februari

Als ik een woord zou moeten kiezen om de afgelopen maand te beschrijven, dan zou ik voor ‘rollercoaster’ gaan. Volle bak vooruit, omhoog en dan in serieuze snelheid terug naar beneden om dan terug trager naar boven te klimmen. En zo maar op en neer, telkens weer.

Het geeft een rush en energie, maar de weerslag laat zich volop voelen. Daarom hoop ik ook dat maart een attractie-vrije maand wordt. Een maand om te recupereren en terug op zoek te gaan naar die eeuwige balans tussen rust en activiteit.

Lees verder

Informatief: vakantie en progressief werken

Naar aanleiding van een aantal vragen over het recht op en de berekening van vakantiedagen en vakantiegeld tijdens progressieve tewerkstelling, nam ik contact op met verschillende diensten. Tijdens mijn zoektocht naar eenduidige en correcte informatie werd me duidelijk dat het eigenlijk voor niemand evident is hier een antwoord op te bieden. Maar in het algemeen onthou ik dat je je het beste kan wenden tot de Federale OverheidsDienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (of kortweg: FOD WASO).

Hieronder volgt een kort overzicht van veelgestelde vragen, met hun passend antwoord. Heb je nog andere vragen over vakantieregelgeving tijdens progressief werken (deels loon, deels uitkering via mutualiteit) of andere vragen aangaande je contract, loon,… dan kan je deze rechtstreeks richten aan het contactcenter ‘Toezicht op de Sociale Wetten’ van het FOD WASO via info.tsw@werk.belgie.be of telefonisch via 02/235 55 55

Hoe wordt het recht op aantal vakantiedagen tijdens progressieve tewerkstelling berekend?

In het algemeen geldt dat je in het huidige jaar (vakantiedienstjaar) werkt voor het recht op vakantie voor het volgende jaar. Dit betekent dat wie dit jaar voltijds werkt, volgend jaar ook gewoon recht heeft op een voltijdse vakantieregeling (minimumregelgeving: 20 vakantiedagen).

Wanneer je ziek bent en een uitkering krijgt via de mutualiteit dan zijn deze dagen gelijkgesteld, wat betekent dat deze dagen zullen meetellen voor je recht op vakantie volgend jaar.

Ook wanneer je progressief werkt (deels loon, deels bijpassing mutualiteit mits akkoord adviserende arts) geldt deze regeling. Maar er is een uitzondering tijdens de periode van primaire arbeidsongeschiktheid (eerste jaar ziek en uitkering via mutualiteit). Herstart je het werk met volledige dagen, aangevuld dus met volledige ziektedagen, dan tellen al deze dagen mee voor de berekening van het recht op vakantie voor het volgende jaar. Maar hervat je met halve dagen (bijvoorbeeld voormiddag werken en namiddag thuis in ziekteverlof), dan tellen deze dagen maar half mee en heb je dus voor het volgende jaar enkel recht op halve dagen vakantie! (Begrijpe wie begrijpe wil, want uiteindelijk werk je toch hetzelfde aantal uren, maar kom.)

Wie betaalt de vakantiedagen uit? 

Tijdens de periode van primaire arbeidsongeschiktheid, moet je werkgever aan je ziekenfonds aangeven op welke dagen je vakantie hebt genomen. Voor deze dagen zal je geen uitkering krijgen via je mutualiteit en deze zullen betaald worden door je werkgever. (Ben je arbeider, dan wordt dit jaarlijks uitbetaald via de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie.) Opgepast: de mutualiteit zal altijd tijdens de periode van primaire arbeidsongeschiktheid de uitbetaling van vakantiedagen afhouden, ook als je niet aan het werk bent! (Dit betekent voor sommigen een onaangename verrassing eind december van het jaar waarin ze arbeidsongeschikt zijn geworden!)

Tijdens de periode van invaliditeit (meer dan 1 jaar arbeidsongeschiktheid) zal de mutualiteit je daguitkering blijven uitbetalen, verminderd met ‘de waarde van het beroepsinkomen van de betrokken maand in werkdagen gewaardeerd’. Concreet betekent dit dat je een verminderd dagbedrag zal ontvangen omdat de vakantiedagen erin worden herberekend, maar je blijft een uitkering krijgen voor alle dagen. (6 dagen stelsel)

 

Wat als je dit jaar minder werkt dan vorig jaar (al dan niet progressief)?

In het algemeen geldt dat je vakantiedagen worden herberekend naar je huidige werkregeling. Werkte je vorig jaar bijvoorbeeld voltijds en dit jaar halftijds, dan heb je recht op de helft van de vakantiedagen en zal de overige helft uitbetaald worden door je werkgever, zoals bij het vakantiegeld bij uitdiensttreding.

Omgekeerd geldt het jammer genoeg niet: werkte je bijvoorbeeld vorig jaar halftijds en dit jaar voltijds, dan heb je slechts recht op vakantiedagen, berekend op je halftijdse tewerkstelling vorig jaar…

Ook bij progressief werken geldt dit principe. Werkte je bijvoorbeeld vorig jaar 16u per week progressief en dit jaar 13u per week, dan heb je recht op vakantie op basis van je huidige stelsel (13u/week) en zal je werkgever je vakantiegeld uitkeren ter compensatie van de opgebouwde uren van het vorige jaar…

Werk je volgend jaar terug 16u/week, dan heb je enkel het recht op vakantiedagen op basis van je 13u/week-stelsel van dit jaar…

 

Heb je nog vragen? Stel deze gerust aan FOD WASO.  Meer informatie vind je ook op hun website: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6586

 

 

 

Januari

Het is nog maar januari en ik heb het gevoel dat er al maanden voorbij zijn gevlogen. Signalen van vermoeidheid en pijn steken de kop op en het gevoel van grip te verliezen op de dagen en niet rond te raken met alles wat ik moet doen, is er nu al. Het is dus hoog tijd om alles even op een rijtje te zetten om opnieuw wat inzicht en controle te krijgen.  Lees verder

2018: nieuwe voornemens

Ondertussen zijn we al bijna 2 weken verder in dit nieuwe jaar. Ik heb er naar uit gekeken. Een nieuwe start, nieuwe hoop, maar vooral afscheid nemen van 2017.

Ik was er klaar voor. Lees verder