Over Mij

Ik startte deze blog in 2014, op vraag van Jeannine Engelen van de RA-Liga. Ze wou dat ik mijn leven en dan vooral mijn zoektocht naar aangepast werk als persoon met reuma met de wereld zou delen om een punt van herkenning te zijn voor anderen. Ik was toen een midden dertiger, getrouwd en mama van 2 kindjes, een dochter van 8 en een zoon van 6.

Ondertussen ben ik een midden veertiger, nog steeds gehuwd en zijn de kinderen 18 en 16. Ons gezin is ook uitgebreid: naast onze twee katten hebben we er ook een hond bij: Uma, een Berner Sennen en 2,5 jaar oud. En ik ben nog steeds aan het bloggen šŸ˜‰

De eerste jaren schreef ik heel wat blogberichten en heb ik heel wat informatie gedeeld (categorie ‘informatief’), maar ik heb vooral ook voor mezelf een aantal barriĆØres overwonnen. Schrijven over jezelf en wat je bezighoudt is en blijft confronterend. Je weet niet wie je berichten leest, tenzij er natuurlijk reactie op komt.

Waarom ik het dan toch doe? Ik zie linken, later, die ik op dat moment niet zag. Ik zie berichten die er na al die jaren (ik ben ondertussen bijna 10 jaar een het bloggen!) nog steeds van toepassing zijn. Ik zie mensen reageren op berichten die al verschillende jaren geleden zijn geschreven. Ik word aangemoedigd en dan denk ik: als ik nu Ć©Ć©n iemand kan bereiken die ik het gevoel kan geven niet alleen te zijn in het “dealen met die shit”, dan is mijn missie geslaagd.

Want een aandoening hebben kan zo eenzaam zijn en op zoveel onbegrip stoten. Zeker wanneer het eentje is die schommelt en vaak onzichtbaar blijft.

Bij mij is het jammer genoeg niet bij RA gebleven… Ik kreeg er doorheen de jaren nog een aantal andere aandoeningen bij. Zo werd de migraine die ik regelmatig had chronisch en ben ik sinds 2020 heel hard op zoek naar hoe omgaan met deze aandoening, want deze heeft een immense impact op mijn dagelijkse leven.

Niks wees er op dat die hele reutemeteut erbij zou komen, anders had ik wel een andere naam voor de blog gekozen… Maar dus… ‘Reuma In Mij’ is waar het allemaal is gestart… Ik hoop dat deze blog je kan helpen met waar je naar op zoek bent of misschien wil je gewoon weten hoe het met me gaat šŸ˜‰

Op werkgebied ben ik de laatste 10 jaar vooral actief geweest bij ReumaNet, de Vlaamse vereniging die patiĆ«ntenorganisaties binnen reumatologie samenbrengt. Daar heb ik vooral mensen ondersteund met vragen rond werk, naast natuurlijk een heleboel andere taken. Omwille van die gezondheidsredenen ben ik er moeten stoppen met werken (medische overmacht). Omdat ik niet bij de pakken wil blijven zitten en echt wel mensen graag help met vragen rond werk, startte ik in april 2024 “Veerwerk” op. Benieuwd? Meer informatie kan je hier vinden: www.veerwerk.be

Ik wens je alvast veel leesplezier! En reacties altijd welkom! (PrivƩ kan dat naar anja@veerwerk.be)

8 thoughts on “Over Mij”

  2. Hallo, ik ben een leerling uit het zesde jaar sociaal technische wetenschappen. Voor mijn GIP ( GeĆÆntigreerde proef) heb ik gekozen voor de onderzoeksvraag “Het effect met fybromyalgie in het dagelijks leven bij volwassenen en ouderen” Met deze onderzoeksvraag wil ik graag te weten komen hoe het dagelijks leven van een patiĆ«nt met fybromyalgie en/of iemand die in contact is met deze ziekte.
    Deze enquĆŖte is anoniem.

    https://docs.google.com/forms/d/1yQNu2ZC9h5aj9g2H7J–pLm5eMQS2GJ88YUQ17CE2E0/viewform

  3. hallo
    ik zit met vragen .

    ik wil progresief werken starten .
    ik werk als bewaker in een museum in brussel ,ben dus federaal ambtenaar .
    ziekenkas gaat volledig akkoord
    maar mijn werk doet lastig .
    zij kennen het systeem niet .
    na over en weer maillen van ziekenkas naar mijn werk .
    komen ze af as ik in dit syesteem stap dat ik een deeltijds contract moet tekenen .
    heeft er iemand weet hier van hoe het zit .
    ga maandag is horen bij de vakbond wegens werken kan ik niet vroeger .

    • Beste Patrick,
      ik heb je deze ochtend vanuit ReumaNet een mailtje verstuurd op basis van je vragen die je stelde.
      Als ambtenaar gelden andere regels in kader van progressieve tewerkstelling dan deze in de privƩsector.
      Best is om contact op te nemen met je personeelsdienst en met je vakbond om verder uit te zoeken wat de voor- en nadelen zijn van het ondertekenen van een deeltijds contract.
      Krijg je op dit moment ook een mutualiteitsuitkering of worden je ziektedagen nog betaald door je werkgever? Of zijn je ziektedagen uitgeput waardoor je nu terugvalt op een mutualiteitsuitkering?
      Belangrijk bij het ondertekenen van een deeltijds contract is dat je weet dat, wanneer de mutualiteit beslist dat je geen uitkering meer krijgt vanuit het RIZIV, je je dan moet inschrijven bij de vakbond als onvrijwillig deeltijds werkloos. Bij het ondertekenen van een deeltijds contract heb je het risico dat je nadien enkel nog een uitkering kan krijgen op basis van je laatste tewerkstellingscontract; dat zal dan in dit geval het deeltijdse contract zijn.
      Niet simpel: dus zeker eerst uitzoeken wat de risico’s zijn op langere termijn…
      Ik blijf het schandalig vinden dat die regelgeving mensen die stappen willen zetten naar werk, het toch maar moeilijk blijft maken!
      Ik wens je veel succes en veel goede moed!
      Groetjes, Anja

  4. Beste,
    Ik werk als contractueel bediende bij de Stad Gent. Op 16 januari werd ik ziek en ben op 1/7/2017 met toestemming van adviserend geneesheer en arbeidsgeneesheer in de progressieve werkhervatting gestapt. Ik werk nu 3 halve dagen per week. Op welke manier moet mijn werkgever en mutualiteit omgaan met het wettelijk verlof. Nu is het zo dat ik voor de maand Juli, deels door collectieve sluiting deels door vakantiedagen opgenomen door mij , ik ongeveer een 160Ā£ minder ontvang bij mijn progressieve werkhervatting dan indien ik een volledige ziekteuitkering zou gekregen hebben voor de maand Juli. De Stad Gent betaalt mij maar halve verlofdagen, halve feestdagen, De mutualiteit doet een berekening volgens het aantal uren verlof dat mijn werkgever doorgeeft pro rata mijn arbeidsbreuk en komt zo aan 3 weken verlof die zij bijgevolg niet betalen.
    Gevolg / ik verdien minder door het werk te hervatten. Niemand begrijpt het, ik dus ook niet.
    Zou het kunnen dat mijn werkgever die volledige verlofdagen moet betalen.?
    Misschien kunnen Jullie uitsluitsel geven.
    Met vriendelijke groeten
    Luc

    • Hallo Luc,
      Je zal misschien denken: die Anja wil maar niet antwoorden op mijn bericht. Niets is minder waar: ik ben sindsdien volop aan het uitzoeken hoe die regelgeving van verlof en feestdagen er precies uit ziet. Voor zowel mijn contactpersoon bij de mutualiteit als experten binnen HRM blijkt het een moeilijke vraag te zijn. Momenteel zijn mijn vragen doorgespeeld aan FOD WASO…
      Van zodra ik meer duidelijkheid krijg, schrijf ik er een uitgebreid blogbericht over en hopelijk wordt het ons dan allemaal duidelijk!
      Dus dank voor je geduld en hopelijk tot zeer binnenkort!
      Groetjes,
      Anja

Plaats een reactie

Deze site gebruikt Akismet om spam te bestrijden. Ontdek hoe de data van je reactie verwerkt wordt.